Анкета Михаила Рыкуна ВКонтакте

Помогаю бизнесу построить систему кратного роста. Чтобы понять, насколько я подхожу для твоей компании, ознакомься с принципами моей работы: — прояснить ожидания. Качество работы оценивает человек, который ее принимает. И чтобы понять, смогу я создать продукт ожидаемого качества или нет, важно прояснить критерии до старта. — ответить на вопрос «Зачем?». Невозможно заставить человека что-либо делать. Мотив возникает только изнутри. И если я отвечу на вопрос «Зачем», то нужда в мотивации сразу пропадет. Главное, правильно задать вектор. — отдать больше, чем получаешь. Система работает до тех пор, пока между ее элементами движется энергия. И мне, как элементу системы, важно не только получить, но и преобразовать и отдать полученную энергию в виде дополнительной ценности. — быть компетентным. Качество работы — это, в том числе, показатель отношения к себе. И если я закрываю глаза на детали, то я изменяю себе. И чтобы этого не происходило, моя задача — делать лучшее из возможного. — позволить себе ошибаться. Любая стратегия — это все лишь гипотеза достижения цели. И я никогда не узнаю, правильна гипотеза или нет, если не попробую реализовать на практике. А в практике ошибки неизбежны. — учиться быстро. В работе появляются неизвестные элементы практически каждый день. Они приводят к замешательству. И если я не умею быстро их прояснять, то это тормозит реализацию плана. — учиться постоянно. Все в мире динамично и постоянно меняется. Мне, как элементу этой большой системы, также важно меняться и расширять зону ближайшего развития. Я это делаю благодаря регулярному процессу обучения. — любить то, что делаешь. Если человек не увлечен тем, что он делает, то нет смысла работать над его эффективностью, результативностью и продуктивностью. Именно поэтому я делаю только то, что мне нравится. В результате, все эти принципы питают одну большую концепцию: успех компании, с которой я работаю — это мое личное дело. Потому что я ее часть.